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中鼎集团召开CSR工作会议

发布时间:2018-03-15阅读次数: 次
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中(zhong)鼎集团召开CSR工作会议



      3月7日,中(zhong)鼎集团在上(shang)市(shi)公司二楼(lou)会(hui)议室召(zhao)开CSR工作会(hui)议。夏鼎湖,马小鹏,夏迎(ying)松(song),蒋广运等公司领导,以及集团各下属公司主(zhu)要负责人(ren)、部分人(ren)事经理、质量经理、EHS工作人(ren)员等参(can)加(jia)了会(hui)议。会(hui)议由蒋广运主(zhu)持。

    会(hui)(hui)上,集(ji)团CSR管(guan)理委员(yuan)会(hui)(hui)秘(mi)书(shu)长李恭(gong)喜作了(le)(le)《责(ze)任共济,价值(zhi)共享(xiang)》的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作汇报(bao)(bao)。汇报(bao)(bao)中他阐述(shu)了(le)(le)CSR的(de)(de)(de)概念(nian)、管(guan)理机(ji)构(gou)成(cheng)立的(de)(de)(de)背景(jing)及(ji)(ji)必要(yao)性(xing),总(zong)结了(le)(le)我公(gong)(gong)司(si)(si)历年来(lai)在社(she)会(hui)(hui)公(gong)(gong)益、公(gong)(gong)司(si)(si)内部规范管(guan)理、保障员(yuan)工(gong)(gong)(gong)合法权益等方面积极履(lv)行CSR社(she)会(hui)(hui)责(ze)任所取得(de)的(de)(de)(de)成(cheng)绩(ji),以(yi)(yi)及(ji)(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)CSR方针、目标和任务(wu)等。他还汇报(bao)(bao)了(le)(le)管(guan)理机(ji)构(gou)成(cheng)立以(yi)(yi)来(lai)CSR工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)开展情况,以(yi)(yi)及(ji)(ji)目前存在问题,并提出(chu)了(le)(le)改进建议(yi),希望公(gong)(gong)司(si)(si)上下给予(yu)支持。

      集团(tuan)CSR管(guan)理(li)委员(yuan)会(hui)秘书(shu)处主(zhu)任(ren)谭玉宏(hong)在(zai)会(hui)上报告了CSR工作计划和(he)工作流程(cheng),以及社会(hui)责任(ren)管(guan)理(li)体系(xi)的内(nei)审(shen)考核办法、考核重点和(he)注意事项。按计划,集团(tuan)CSR管(guan)理(li)委员(yuan)会(hui)秘书(shu)处从(cong)3月起对集团(tuan)宣城境内(nei)各(ge)公司、部(bu)门的社会(hui)责任(ren)管(guan)理(li)体系(xi)运行情况进行内(nei)部(bu)审(shen)核。

  接(jie)下来,各下属公司负责人和CSR相(xiang)关(guan)机(ji)构责任人纷纷发言,就环(huan)保、安全、职工(gong)权益保护、供应商(shang)风(feng)险管控、体(ti)(ti)系认证等相(xiang)关(guan)议题发表了看法(fa),同时表示(shi)将一定支(zhi)持配合相(xiang)关(guan)机(ji)构的内审,虚心接(jie)受(shou)检(jian)查指导,根据(ju)相(xiang)关(guan)要(yao)求补缺(que)补差,改(gai)进(jin)提升,力争顺利通(tong)过社会(hui)责任管理体(ti)(ti)系的审核(he)。

  夏迎(ying)松总经理(li)应邀(yao)发言。他说,从各(ge)方面积(ji)极履行(xing)社(she)会责任(ren)是公(gong)司多年来一直(zhi)努(nu)力在做的(de)(de)工作,成绩显(xian)著为社(she)会所广(guang)泛认同,但(dan)以往管理(li)意(yi)识不(bu)足,重视不(bu)够,缺乏系统(tong)性。因(yin)此,各(ge)公(gong)司各(ge)部门要认真梳理(li),查找(zhao)缺项(xiang),防范风险,做到(dao)有投入就要有产(chan)出,循序渐进一步步做好CSR工作。同时EHS人员(yuan)(yuan)要与相关审(shen)(shen)核(he)人员(yuan)(yuan)多沟通交流(liu),展示公(gong)司为社(she)会责任(ren)管理(li)体系所付出的(de)(de)努(nu)力和取(qu)得的(de)(de)成绩,为迎(ying)接二三(san)方的(de)(de)验(yan)厂审(shen)(shen)核(he)营造良好交流(liu)氛围。

    夏(xia)董(dong)事长在总结讲话(hua)中(zhong)提(ti)出了四(si)点要(yao)(yao)(yao)(yao)求:一,各公(gong)司(si)(si)负责人要(yao)(yao)(yao)(yao)充(chong)分认识(shi)CSR工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)(yao)性(xing),充(chong)分理(li)解做好这项工(gong)作(zuo)(zuo)既是(shi)社会的(de)需要(yao)(yao)(yao)(yao)、客(ke)户的(de)需要(yao)(yao)(yao)(yao),也是(shi)企业生存(cun)与发展(zhan)的(de)现(xian)(xian)实(shi)(shi)需要(yao)(yao)(yao)(yao);二,各公(gong)司(si)(si)要(yao)(yao)(yao)(yao)在以(yi)前工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)基础上进一步提(ti)升完善。管(guan)理(li)机构要(yao)(yao)(yao)(yao)分解相关工(gong)作(zuo)(zuo)责任,集中(zhong)研究解决存(cun)在的(de)共性(xing)问(wen)题(ti),同(tong)时(shi)分享经验(yan)和(he)资源;三,各公(gong)司(si)(si)要(yao)(yao)(yao)(yao)在管(guan)理(li)过(guo)程中(zhong)持续改进,尤其要(yao)(yao)(yao)(yao)加强全(quan)员教育,提(ti)升全(quan)员安全(quan)环(huan)保意(yi)识(shi),切实(shi)(shi)保护好广大(da)员工(gong)的(de)身心健康和(he)合法权(quan)益;四(si),CSR秘书处要(yao)(yao)(yao)(yao)针对(dui)一些重(zhong)要(yao)(yao)(yao)(yao)问(wen)题(ti)制定强制性(xing)管(guan)理(li)制度(du),发现(xian)(xian)问(wen)题(ti)要(yao)(yao)(yao)(yao)严肃处理(li)。          


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